职业发展

我们的神经多样性报告和其他现有研究表明，存在一个“神经发散型领导天花板”，阻碍个人晋升到管理职位.

例如

• 46%的成年就业自闭症患者受教育程度过高或资历过高37
• 患有多动症的人在工作中因察觉到的行为问题而受到纪律处分的可能性是常人的18倍, 比如注意力持续时间缩短, 过度专注和组织困难. 他们失去工作的可能性也要高出60%38
• 只有14%的失读症患者认为他们的组织理解失读症思维的价值.39

这意味着我们可能会错过领导岗位上思想的多样性, 这反过来又有限制代表权的风险, 成功与进步.

你如何帮助打破神经发散型领导的天花板?

• 让神经发散型的人参与招聘过程 (例如, 在审查申请或举行面试时，确保在管理职位的选拔委员会中包括神经发散性小组成员.
• 看看你的申请流程 考虑一下你是否有排除或忽视神经发散性人才的风险. 例如，你的申请表允许听写吗? 你是否清楚职位描述中的基本和理想标准? 如果你不确定, 您可以与外部神经多样性组织合作，审查您的流程或咨询您的内部神经多样性网络.
• 考虑一下在这个职位上取得成功的关键是什么 应聘者可能有不同的人际交往能力，或者在阅读和写作方面有困难，但仍有能力完成工作. 请记住，辅助技术可以帮助减少一些障碍，个人不应该因为他们的神经分化特征而被排除在外.

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在新萄新京十大正规网站，我们已经采取了一些措施来改善神经分化工程师和技术人员的新萄新京十大正规网站注册程序, 我们致力于继续这一旅程，在我们所有的流程中实现更好的可访问性.

我们目前采取的行动包括

• 与熟悉支持神经发散性申请人的新萄新京十大正规网站注册顾问(PRAs)合作
• 提供更长的截止日期和更多的pra支持会话
• 与我们的新萄新京十大正规网站注册面试官和神经发散型申请人合作，确保面试过程尽可能方便和舒适.

在我们的研究中，与我们交谈过的许多神经发散型人士都认为，缺乏自信和“冒名顶替综合症”是阻碍他们在工作中取得进步的关键因素.

增强信心是关键，这需要时间, 然而, 以下是一些神经分化者可以采取的主动步骤，以展示他们进步的愿望和能力:

• 考虑新萄新京十大正规网站注册. 这可以帮助你从你的同事中脱颖而出，并表明你对进步的承诺
• 与其他神经分化的同事或榜样交谈 谁取得了进步，并询问他们是如何得到支持的，了解什么会有所帮助
• 询问是否有机会跟踪同事 在一个你想晋升的职位上. 这会显示出你的主动性，你也会更多地了解这个职位本身，以及它是否适合你
• 在了解了目标和职责之后 你想要晋升的职位, 和你的经理讨论一下，如何在不影响你的工作量的情况下，把更多这类任务或项目纳入到你自己的角色中.

参考文献